Organisationspsykologi

Låt oss utforska urval

Den vetenskapliga grunden för att välja rätt person till rätt roll — från arbetsanalys och internationell standard till nyttoanalys och hur urvalsbeslut fattas på ett giltigt och rättssäkert sätt.

Välj ett område

Arbetsanalys

Vad arbetsanalys är, varför den utgör grunden för giltiga och rättssäkra urvalssystem, fyra traditionella tillämpningar, inferentiella steg och kognitiv uppgiftsanalys.

Lär mig →

ISO 10667

Den internationella standarden som reglerar hur bedömningar genomförs i arbetslivet. Krav på beställaren, leverantören och processen — från uppdragsspecifikation till återkoppling.

Lär mig →

Nyttoanalys av personalurval

Urval är inte ett mål i sig — det är ett medel för att öka organisationens nytta. BCG-modellen och hur urvalskvoter, validitet och SDy styr den ekonomiska marginalnyttan.

Lär mig →

Beslutsfattande vid personalurval

Datainsamling och datasammanvägning — de två delarna i varje urvalsbeslut. Kliniska och mekaniska ansatser, fyra kombinationer och vad forskningen säger om standardiserade metoder.

Lär mig →

Öva och utforska