Urval
Begreppsöversikt
Utforska hur urvalets centrala begrepp hänger ihop. Zooma och panorera fritt — klicka på en länk för att gå till fördjupningsavsnittet.
Personalurval
Arbetsanalys
Läs mer →Urvalsmetoder
Urval
Vad innehåller en arbetsanalys?
Hur gör man en arbetsanalys?
Varför gör man en arbetsanalys?
KSAO
Aktiviteter
Vad en arbetstagare gör — hur, varför och när dessa aktiviteter ska göras.
Verktyg och utrustning
Vilka medel/instrument behöver man kunna för att utföra arbetet.
Arbetsmiljöns kontext
Vilka fysiska förhållanden utmärker arbetsplatsen, vilka arbetstider gäller.
Krav på medarbetarna
Vilka krav finns det på de som utför arbetet — kunskaper, färdigheter, förmågor, personlighetsdrag etc.
Observation
Gör-det-själv
Skriftlig redogörelse
Frågeformulär
Intervjuer med insatta personer
Kritiska händelser
Arbetsbeskrivningar
För att skriva tillförlitliga arbetsbeskrivningar.
Klassificering/fördelning
För att bidra med en optimal fördelning av kandidater som det finns fler antal befattningar.
Urvalstest
För att varje arbetsanalys kommer leda till rekommendation om vilken typ av bedömning som ska användas för att mäta KSAOs.
Jämställdhet
För att kunna redovisa, granska och försvara bedömningsmetoder utifrån jämställdhet.
Knowledge
Kunskap som är inlärd (exempelvis inlärningsteori, emotionsteori).
Skills
Förmågor som är förvärvade genom träning (exempelvis att kunna ha motiverande samtal).
Abilities
Egenskaper som är medfödda eller utvecklade över tid (exempelvis problemlösningsförmåga, kreativitet).
Others
Work styles, personlighetsfaktorer, motivation, intressen.
Arbetsprestation
Hur definieras arbetsprestation?
Hur mäts arbetsprestation?
Uppgift
Engagemang/medarbetarskap
Avsaknad av kontraproduktiva beteenden
Beteenden som går emot verksamhetens intressen — antingen riktade mot organisationen (t.ex. rapportera färre timmar än man arbetat) eller beteenden som skadar andra medarbetare.
Kvantitativa Data
T.ex. försäljningsresultat, kvalitet, kundnöjdhet.
Kvalitativa Data
Bedömningar från chef eller andra medarbetare.
Begåvningstest (GMA)
Personlighet
Intervju
Arbetsprov
Nyttoanalys
Läs mer →Definition av arbetsanalys
En systematisk process för att definiera arbetsrelaterad information om ett jobb. Det leder till information om vilka typer av arbetsuppgifter, kritiska moment och beteenden som krävs för arbetet.
Vad är en arbetsanalys?
Specificera Kriterier
Vad ska prediceras?
Prediktorer
På vilket sätt ska data samlas in?
Kriteriet
Ny nod
Strukturerad
Ostrukturerad
Låg-mellan reliabilitet
Interrater reliability
Brukar vara hög om frågorna är samma och man har bedömningsankare.
Hur bedömer vi urvalsmetoder
Reliabilitet
Reliabiliteten är en förutsättning för validiteten. Tänk på gummisnodd vs linjal. Exempelvis att testpoängen på ett test är stabila över tid.
Validitet
Att det vi mäter överensstämmer med det vi avser att mäta, exempelvis att vi mäter förmåga att förhandla och inte extraversion
Vilka systemfel kan påverka kvaliteten i urvalsmetod?
Brus
Bias
Vi fördrar en viss population över en annan, kanske går på hur någon ser ut
Nivåbrus
Olika personer gör olika bedömningar av samma skala, exempelvis någon tycker ett svar är godkänt och någon annan tycker det är väl
Mönsterbrus
Hårdare mot vissa kandidater
Stabilt mönsterbrus
Bedömer alltid en viss typ av kandidat bättre än någon annan, exempelvis föredrar alltid personer som har gått på Uppsala Universitet
Situationsbrus
Påverkas av omständigheter som att vara hungrig
Hur information samlas in
Kombinera information & ta beslut
Teoretisk kontra bedömningsnivå
Konstruktet är den teoretiska nivån, medan bedömningsnivån är själva testet
Olika nivåer av personlighet
Generell personlighetsfaktor, alpha och beta, faktorer, aspekter, facetter, items
Målmedvetenhet (faktor)
Ordningsamhet (aspekt)
Strävsamhet (aspekt)
Ambition (facett)
Disciplin (facett)
Samvetsgrannhet (facett)
Eftertänksamhet (facett)
Personlighet i förhållande till arbetsprestation
Biologisk bas
Ger stabilitet över tid
Uppgiftbaserad prestation
Medarbetarskap
Avsaknad av kontraproduktiva beteenden
Hög C, Låg N
Hög A, Hög O, Hög C
Hög A, hög C, hög O
Vilka personlighetsdrag är kontraproduktiva beteenden kopplade till?
The Drifter
Låg C och hög E --> någon som är sällskaplig och inte målinriktad
The Escapist
Hög N, Högt E, Högt O --> extrovert, känslomässigt instabil och fri i tanken
The Bully
Låg A, Hög E
The Rule Breaker
Låg C, Låg A, Hög E