Eriksson et al. (IFAU 2012:13): Vilken grupp visade störst negativ effekt på chansen att kallas till intervju?
A: Muslimer
B: Icke-européer
C: Personer över 55 år
D: Överviktiga
Överviktiga hade störst negativ effekt på chansen att kallas till intervju med hela -83 % i IFAU-studien. Övervikt är en form av funktionsnedsättning som skyddas av diskrimineringslagen, och diskriminering på denna grund är därmed olaglig.
Eriksson et al. (IFAU 2012:13): Med hur många procent minskade chansen att kallas till intervju för en sökande med muslimsk bakgrund?
A: -15 %
B: -20 %
C: -30 %
D: -45 %
Muslimer hade -30 % lägre chans att kallas till intervju i IFAU-studien. Studien visade också att icke-européer hade -28 %, judiska sökande -26 %, och sökande med 2+ barn -25 % lägre chans. Alla dessa är olagliga diskrimineringsgrunder.
Vad innebär begreppet "adverse impact" (negativ differentiell påverkan) i urvalssammanhang?
A: Att en urvalsmetod ger negativa resultat för alla kandidater
B: Att en urvalsmetod leder till oproportionerligt negativa beslut för en skyddad grupp jämfört med en annan
C: Att en rekryterare medvetet diskriminerar mot en kandidat
D: Att en urvalsmetod har lägre validitet för vissa grupper
Adverse impact innebär att en till synes neutral urvalsmetod leder till oproportionerligt negativa beslut (urval, antagning etc.) för en skyddad grupp, jämfört med en annan grupp. Det behöver inte vara avsiktligt — det är effekten som räknas.
Fyrafemtedelsregeln (the four-fifths rule / 80%-regeln): Varifrån kommer denna riktlinje?
A: USA, UGESP (Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures), 1978
B: EU-kommissionen, 1997
C: ILO (International Labour Organization), 1958
D: Diskrimineringsombudsmannen (DO), 2008
Fyrafemtedelsregeln kommer från USA:s UGESP (Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures) från 1978. Det är en riktlinje för federal myndighetsanvändning av urvalsmetoder och har blivit en allmänt använd standard för att identifiera adverse impact.
Fyrafemtedelsregeln: Under vilket villkor anses adverse impact föreligga?
A: Om någon grupp har lägre selektionskvot än gruppen med bäst utfall
B: Om mer än 20 % av kandidaterna i en grupp avvisas
C: Om en grupps selektionskvot understiger 80 % av gruppen med högst selektionskvot
D: Om selektionskvoterna skiljer sig med mer än 5 procentenheter
Adverse impact föreligger om en grupps selektionskvot understiger 80 % (fyra femtedelar) av den grupp som har den högsta selektionskvoten. Det är en tumregel för att flagga potentiellt diskriminerande mönster, inte ett juridiskt fastslaget gränsvärde.
Fyrafemtedelsregeln: 60 % av männen och 40 % av kvinnorna går vidare i ett urval. Föreligger adverse impact?
A: Nej — skillnaden är bara 20 procentenheter, vilket är under gränsen
B: Nej — adverse impact kräver att ingen kvinna alls går vidare
C: Ja — men bara om urvalet gäller fler än 100 kandidater
D: Ja — 40 / 60 = 67 %, vilket är under 80 %
Ja, adverse impact föreligger. 40 % / 60 % = 0,67 = 67 %, vilket understiger 80 %-gränsen. Kvoten beräknas alltid som den lägre gruppens selektionskvot dividerat med den högre gruppens selektionskvot.
Vad händer om adverse impact påvisas i ett urval?
A: Arbetsgivaren måste visa att metoden är jobrelaterad och affärsmässigt motiverad
B: Urvalsmetoden måste omedelbart förbjudas och bytas ut
C: Kandidaterna från den påverkade gruppen måste automatiskt antas
D: Arbetsgivaren döms per automatik för diskriminering
Om adverse impact påvisas skiftar bevisbördan — arbetsgivaren måste då visa att urvalsmetoden är jobrelaterad (job-related) och konsistent med affärsmässig nödvändighet (consistent with business necessity). Det är inte tillräckligt att metoden är praktisk eller kostnadseffektiv.
Till vilken typ av diskriminering (i enlighet med diskrimineringslagen) relaterar adverse impact?
A: Direkt diskriminering — metoden riktar sig öppet mot en grupp
B: Indirekt diskriminering — en till synes neutral metod drabbar en grupp oproportionerligt
C: Trakasserier — metoden kränker kandidaternas värdighet
D: Bristande tillgänglighet — metoden är inte tillgänglig för alla
Adverse impact relaterar till indirekt diskriminering. En till synes neutral urvalsmetod — t.ex. ett kognitivt test — kan drabba en viss grupp oproportionerligt utan att det är avsiktligt. I diskrimineringslagens mening kan detta ändå vara olagligt om det inte kan motiveras sakligt.
Eriksson et al. (IFAU 2012:13): Hur stor var minskningen i chans att kallas till intervju för sökande över 55 år?
A: -25 %
B: -55 %
C: -64 %
D: -40 %
Sökande över 55 år hade -64 % lägre chans att kallas till intervju i IFAU-studien (Eriksson et al., 2012). Ålder är en av de sju diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen — diskriminering på grund av ålder i rekrytering är därmed olagligt.
Vilket påstående beskriver korrekt vad fyrafemtedelsregeln (80 %-regeln) innebär?
A: En arbetsgivare bryter mot regeln om fler än 20 % av kandidaterna i en skyddad grupp väljs bort i ett urvalssteg
B: Adverse impact anses föreligga om en grupps selektionskvot understiger 80 % av den grupp som har den högsta selektionskvoten — en tumregel för att flagga potentiellt diskriminerande mönster, inte ett juridiskt bindande krav
C: Regeln kräver att minst 80 % av alla sökande i varje skyddad grupp ska gå vidare i urvalsprocessen
D: Arbetsgivaren är skyldig att kompensera en underrepresenterad grupp tills dess selektionskvot uppnår 80 % av majoritetsgruppen
Fyrafemtedelsregeln jämför selektionskvoter mellan grupper: om gruppen med lägst kvot inte når upp till 80 % av gruppen med högst kvot flaggas det som potentiell adverse impact. Det är en tumregel (ursprungligen från USA:s UGESP 1978), inte ett juridiskt bindande EU- eller svenskt krav. Regeln säger ingenting om att en viss andel kandidater måste antas, och den kräver ingen automatisk kompensation — den signalerar bara att vidare granskning är motiverad.
Diskriminering i urval — empirisk forskning
Eriksson et al. (IFAU 2012:13): Vilken grupp visade störst negativ effekt på chansen att kallas till intervju?
Om det här quizet
Testa dina kunskaper om forskning på diskriminering i rekrytering — IFAU-rapporten, adverse impact och den amerikanska fyrafemtedelsregeln. Baserat på föreläsning 7, PSPR24.