Hur många diskrimineringsgrunder räknar den svenska diskrimineringslagen upp?
A: 5
B: 6
C: 7
D: 9
Correct: 7
Diskrimineringslagen skyddar mot diskriminering på sju grunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Vilket av följande är INTE en av de sju diskrimineringsgrunderna?
A: Socioekonomisk bakgrund
B: Ålder
C: Sexuell läggning
D: Könsöverskridande identitet eller uttryck
Correct: Socioekonomisk bakgrund
Socioekonomisk bakgrund är inte en diskrimineringsgrund i den svenska diskrimineringslagen. De sju grunderna är: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Vad innebär direkt diskriminering?
A: En till synes neutral regel missgynnar en viss grupp utan saklig motivering
B: Skäliga tillgänglighetsåtgärder uteblir för en person med funktionsnedsättning
C: Ett uppträdande kränker någons värdighet och har samband med en diskrimineringsgrund
D: Någon behandlas sämre på grund av en diskrimineringsgrund
Correct: Någon behandlas sämre på grund av en diskrimineringsgrund
Direkt diskriminering innebär att en person behandlas sämre än en annan person behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, och detta har samband med en diskrimineringsgrund — till exempel att en kandidat väljs bort på grund av sin religion.
En arbetsgivare kräver att alla sökande ska kunna arbeta lördagar, men detta krav är inte nödvändigt för att utföra jobbet. En sökande med en viss religiös tillhörighet missgynnas av kravet. Vilken form av diskriminering är detta?
A: Direkt diskriminering
B: Indirekt diskriminering
C: Bristande tillgänglighet
D: Trakasserier
Correct: Indirekt diskriminering
Indirekt diskriminering uppstår när en till synes neutral bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt missgynnar en person med en viss diskrimineringsgrund, utan att det kan motiveras av ett berättigat mål och kravet är nödvändigt och lämpligt.
Vad innebär "bristande tillgänglighet" som diskrimineringsform?
A: Att skäliga tillgänglighetsåtgärder inte vidtas för en person med funktionsnedsättning
B: Att ett jobbannons inte är tillgänglig på internet
C: Att intervjutider inte passar alla kandidater
D: Att rekryteraren är svår att nå under processen
Correct: Att skäliga tillgänglighetsåtgärder inte vidtas för en person med funktionsnedsättning
Bristande tillgänglighet är en diskrimineringsform som innebär att en person med funktionsnedsättning missgynnas genom att en arbetsgivare inte vidtar skäliga tillgänglighetsåtgärder — till exempel att inte anpassa ett rekryteringstest för en sökande med dysleksi.
Trakasserier som diskrimineringsform definieras som...
A: Upprepade negativa kommentarer om en kandidats prestation
B: Att ställa personliga frågor under en anställningsintervju
C: Ett uppträdande som kränker någons värdighet och har samband med en diskrimineringsgrund
D: Att avvisa en kandidat utan motivering
Correct: Ett uppträdande som kränker någons värdighet och har samband med en diskrimineringsgrund
Trakasserier är ett uppträdande som kränker en persons värdighet och som har samband med en diskrimineringsgrund. Exempelvis att en intervjuare gör nedsättande kommentarer om en kandidats etniska tillhörighet.
Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivare arbetar förebyggande genom "aktiva åtgärder". Vilken är den rätta ordningen på de fyra stegen?
A: Analysera → Undersök → Åtgärda → Följ upp
B: Åtgärda → Undersök → Analysera → Följ upp
C: Undersök → Åtgärda → Analysera → Följ upp
D: Undersök → Analysera → Åtgärda → Följ upp och utvärdera
Correct: Undersök → Analysera → Åtgärda → Följ upp och utvärdera
De fyra stegen i arbetet med aktiva åtgärder är: (1) Undersök — identifiera risker för diskriminering, (2) Analysera — ta reda på varför riskerna finns, (3) Åtgärda — förbättra rutiner och ta bort onödiga hinder, (4) Följ upp och utvärdera — kontrollera att åtgärderna fungerar.
Från och med hur många anställda är arbetsgivaren skyldig att dokumentera arbetet med aktiva åtgärder skriftligt?
A: 10 anställda
B: 25 anställda
C: 50 anställda
D: 100 anställda
Correct: 25 anställda
Arbetsgivare med minst 25 anställda vid årets början är skyldiga att dokumentera hela arbetet med aktiva åtgärder skriftligt. Kravet på att faktiskt arbeta med aktiva åtgärder gäller dock alla arbetsgivare, oavsett storlek.
Till vilken myndighet kan en person som utsatts för diskriminering i rekryteringsprocessen anmäla detta?
A: Diskrimineringsombudsmannen (DO)
B: Arbetsförmedlingen
C: Arbetsmiljöverket
D: Skatteverket
Correct: Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Den som utsätts för diskriminering kan anmäla detta till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller få hjälp av sitt fackförbund. DO är den statliga myndighet som har tillsyn över att diskrimineringslagen följs.
Vad är grundprincipen i diskrimineringslagen vad gäller rekrytering?
A: Arbetsgivaren ska alltid anställa den kandidat med flest meriter
B: Arbetsgivaren ska prioritera underrepresenterade grupper vid lika meriter
C: Rätt person ska väljas utifrån relevanta krav för arbetet — inte utifrån fördomar eller ovidkommande personliga egenskaper
D: Alla diskrimineringsgrunder ska alltid väga lika tungt i urvalsprocessen
Correct: Rätt person ska väljas utifrån relevanta krav för arbetet — inte utifrån fördomar eller ovidkommande personliga egenskaper
Grundprincipen i diskrimineringslagen är att rätt person ska väljas utifrån relevanta och arbetsrelaterade krav — inte på grund av fördomar eller ovidkommande egenskaper som kön, ålder eller etnicitet. Urval ska bygga på kompetens, erfarenhet och sakliga bedömningsgrunder.
Vilket alternativ listar korrekt alla sju diskrimineringsgrunder i den svenska diskrimineringslagen?
A: Kön, medborgarskap, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder
B: Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder
C: Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, socioekonomisk bakgrund, sexuell läggning och ålder
D: Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, politisk tillhörighet och ålder
Correct: Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder
De sju diskrimineringsgrunderna är: (1) kön, (2) könsöverskridande identitet eller uttryck, (3) etnisk tillhörighet, (4) religion eller annan trosuppfattning, (5) funktionsnedsättning, (6) sexuell läggning och (7) ålder. Alternativ A ersätter "könsöverskridande identitet eller uttryck" med "medborgarskap", C ersätter "funktionsnedsättning" med "socioekonomisk bakgrund", och D ersätter "sexuell läggning" med "politisk tillhörighet" — ingen av dessa tre ingår som diskrimineringsgrunder.
Diskrimineringslagen vid rekrytering
Hur många diskrimineringsgrunder räknar den svenska diskrimineringslagen upp?
About this quiz
Testa dina kunskaper om diskrimineringslagens krav vid personalurval — de sju diskrimineringsgrunderna, olika former av diskriminering, arbetsgivarens aktiva åtgärder och vad som händer om lagen bryts.